领导力是管理者充分利用资源达成目标的一种能力,无论是组织发展还是人才自身发展,领导力都是成功的关键因素之一。近几年来,“大数据”“人工智能”等概念相继火爆,带动数据科学产业有了一日千里的发展。这个行业的从业者、希望从数据中找到发展新契机的组织,都面临着如何培养数据领导力的问题,他们都希望通过数据使人们的工作变得更有效率,使人们取得更好的成果。
我们两位作者在不同的行业从事数据工作多年,在成长的过程中经历过很多迷惘。在与同行们的交流中,我们发现自己的困惑并非个例,无论是资深的前辈还是刚入行的年轻人,很多人都曾有过和我们类似的困惑。比如,在某个特定的业务环境中,数据人才或团队要如何做才能充分发挥数据的价值?又如,我们应该如何规划自己的职业生涯?再如,如何带动整个企业实现全面数据化转型?
在我们职业生涯的早期,由于数据科学行业在国内尚处于萌芽阶段,要与前辈和同行交流比现在困难得多。我们不得不一路懵懂试错而来,走过许多弯路,积累了一些教训和有限的经验,特别希望将它们分享给整个行业,以期后来者以此为基础继续前进,这就是我们写作这本书的初衷。我们很幸运地找到了许多志同道合的朋友,他们愿意分享自己的故事。他们的许多思考和总结,对于解决组织在数据化转型过程中经常遇到的典型问题非常有借鉴意义。
这些受访者所处的行业不同、担任的职位不同,但都在自己的岗位上展现出了非凡的数据领导力,并且引领着企业的数据化转型进程不断加深。有的受访者一直专注于数据专业工作,通过不断的努力和积累成为团队骨干和管理者,一手建立起数据团队在公司中的影响力;有的受访者转岗加入了业务部门,将自己从数据中整理出的构想逐一验证落实;有的受访者在大公司的广阔平台上施展才华;有的受访者则迷恋创业阶段的想象空间,享受密集迎接挑战的快感;有的受访者选择服务于企业内部的数据部门,从组织内部发起数据文化和工作习惯的变革;有的受访者选择了第三方数据服务公司,与客户共同成长,帮助客户实现和深化数据化转型。
为了更集中地展现行业中的各种典型问题,我们对受访者的经历进行了一定程度的整合,最后呈现给读者的是数据价值实现工作中的七个典型角色,每个角色的故事其实都是一组职业经历相似的同行的群像。这七个典型角色的主要背景如下。
第一章:小R,数据科学行业十几年来发展的见证者,商业数据分析师,加入过多个行业,服务过大中小型公司。
第二章:吴形,互联网创业公司的首席数据分析师,通过数据帮助创业企业快速学习和成长。
第三章:叶茂,服务于业界知名的数据服务提供商,通过数据项目帮助企业客户完成数据化转型。
第四章:林旭,银行信用卡中心的数据分析团队负责人,见证了传统行业在实现数据化转型过程中的困扰与成就。
第五章:蒙田,互联网金融公司的首席风险官,需要在瞬息万变的行业背景下,建立数据驱动型的风险管理业务流程、执行方法和数据文化。
第六章:程易,互联网公司的数据产品经理,主要面对如何将数据成果转化为生产力的问题。
第七章:陆哲,互联网教育公司的首席数据官,将人工智能和数据分析技术落实到驱动教育产业变革的解决方案中,同时自己也走向了数据科学从业者职业生涯的一个高峰。
数据产业发展迅速,影响范围几乎覆盖了所有重要行业和新兴领域。由于本书篇幅所限,我们记录下的典型问题和应用场景有限,难免挂一漏万。希望这本书能够抛砖引玉,为各位同行与合作伙伴提供一个契机,未来我们可以一起继续分享、共同进步。我们诚挚地期盼能听到各位读者讲述属于自己数据领导力的精彩故事。
最后,感谢数据产业高端智库狗熊会对于本书的支持。我们两位作者是狗熊会的员工和长期的合作伙伴,在本书的写作过程中,同事们为我们提供了大量生动的素材和帮助。感谢北京大学出版社的魏雪萍老师和王继伟老师,不辞辛苦地全程陪伴我们的写作过程,给予我们悉心的帮助和指点。当然,最应当感谢的还是几十位接受我们采访的同行,感谢你们的信任,你们无私地讲出自己的故事,为行业和后来者的发展夯实了路基。