1.2作者从编程和管理实践中积累的80余年宝贵经验,充满软件研发管理、人员管理、团队管理等方面的真知灼见;
2.收集300余条经过千锤百炼而成的经验法则与至理名言;
3.深度剖析不同程序员的性格特征,展示大量操作性极强的有关招聘程序员和培养新晋程序员快速融入团队的技巧,强调程序员性格、招聘与培养、激励与文化、敏捷式管理;
4.阐述一系列被证明行之有效的管理原则、方法与实践案例;
5.章尾附有“工具”一节,这些配套的清单、表格和报告等电子资源可以使你感觉招聘、管理和激励程序员变得更加轻松。
主要内容包括:
(1)深度剖析不同程序员的性格特征;
(2)展示大量操作性极强的有关招聘程序员和培养新晋程序员快速融入团队的技巧;
(3)全景揭秘做好向上管理、向下管理、对外管理和软件交付过程管理的各种工具和技术,直击管理的核心;
(4)介绍有效激励程序员、成功创造良好团队氛围的各种工具和技术;
(5)着重讨论在敏捷开发的环境之下,如何做好团队的组织、分工、引导、教练等工作。