互联网企业薪酬体系

作 者:

张颖 著

定 价:

49

出版社:

出版日期:

2016年11月01日

页 数:

232

装 帧:

简装

ISBN:

9787115434913

互联网企业人力资源管理有其独特的管理模式，从招揽人才到薪酬管理体系构建，需要对互联网企业薪酬管理工作事项有全面的了解和掌握。——你是否了解影响薪酬管理成败的因素？——你做的岗位评估是否合理有效？——你是否了解职级体系、绩效管理体系、薪酬体系、福利体系的真正意义及构建方法？——奖金如何设计才能真正起到激励人才的作用？本书将助你完成薪酬管理体系的零基础构建，提升企业的人才竞争力，令天下英雄尽入囊中！

目 录章 如何认识薪酬管理 //1 节 整体薪酬概念 //3 第二节 薪酬如何影响员工的心理 //12 第三节 薪酬管理管些什么 //15 第四节 企业为什么需要薪酬管理 //17第二章 从零开始做好薪酬管理 //23 节 互联网企业薪酬管理工作事项解读 //25 第二节 主要薪酬管理理念 //37 第三节 薪酬管理从零开始的基本步骤 //46 第四节 影响薪酬管理成败的因素 //76第三章 如何构建岗位评估和职级体系 //81 节 岗位评估和职级体系建立的意义 //83 第二节 岗位评估的基本原理及基本分类 //83 第三节 完整的岗位评估如何做 //85 第四节 岗位族群的评估如何做 //103 第五节 基于能力的职级体系如何建立 //105第四章 如何构建绩效管理体系 //119 节 绩效管理体系对企业管理和薪酬管理的意义 //121 第二节 平衡计分卡的应用 //123 第三节 绩效管理体系的构建步骤 //126第五章 如何构建薪酬体系 //137 节 如何构建基于能力的薪酬体系 //139 第二节 如何构建基于岗位的薪酬体系 //153 第三节 薪酬架构的定期回顾 //156第六章 如何进行奖金设计 //161 节 奖金的特点 //163 第二节 年终奖的设计 //164 第三节 项目奖的设计 //178第七章 如何构建福利体系 //189 节 福利是什么 //191 第二节 我国企业的福利概述 //193 第三节 如何通过福利提升企业的人才竞争力 //214 第四节 弹性福利的实践 //219

内容简介

互联网企业需要的人才尤其是核心人才，与传统企业相比显然是不同的；应用于互联网企业的薪酬体系肯定也有别于一般的薪酬体系。因此，互联网企业的薪酬体系构建需要极具针对性的指导。《互联网企业薪酬体系》按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重点工作，提出了关于互联网企业薪酬管理的新观点和新方法。全书用实例演示了互联网企业岗位评估和职级体系构建、绩效管理体系构建、薪酬体系构建、奖金设计、福利体系构建等内容，可帮助互联网企业从零开始做好薪酬体系构建工作。本书适合互联网企业管理人员尤其是人力资源管理人员阅读。

张颖 著

张颖 薪酬绩效专家深圳颖和企业管理咨询有限公司创始人，从事薪酬绩效管理工作超过12年，具备丰富的企业HR管理实战经验。曾先后服务于腾讯、富士康等大型企业,担任薪酬福利不错经理、薪酬福利专家。创业前先后过三家知名企业的薪酬体系和绩效体系从无到有的搭建。包括富士康某事业群、腾讯全资子公司、哈尔滨银行消费金融公司。服务腾讯时间超过5年。在职期间所项目多次荣获公司副总裁特别奖。从事管理咨询工作以来，已为多家成长型企业完成搭建薪酬、绩效、职业发展体系的工作，在这一领域具备丰富的实践经验。