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由蒋小华著的《咫尺匠心(新工匠是怎样炼成的)》针对近期热门话题“工匠精神”展开讨论,主要针对如何培育工匠精神、建设工匠精神。不仅从理念角度讲述何谓工匠精神及工匠精神的内涵,且着重于从文化和机制角度,阐述如何建设工匠精神、如何培育工匠文化。提出了“新工匠”的概念,不是传统工匠精神的再版,而是懂得推陈出新,求新求变,融入现代感与创造性。同时,提出了匠人部落和匠心领导力的概念和操作要领,建设不同于一般意义的团队。
当中华大地响起“工匠精神”的号角,重拾“工
匠精神”成为大势所趋。那么,何为真正的“工匠精
神”?企业和组织究竟该如何践行“工匠精神”?如
何培育与塑造工匠文化?新工匠是怎样炼成的?总之
,企业管理者的匠心决定了全体人员的匠心。由蒋小
华著的《咫尺匠心(新工匠是怎样炼成的)》着重于帮
助企业管理者建设“工匠精神”,为企业匠心领导力
的培育提供理论基础及可以借鉴的方法。
蒋小华:浙江大学客座教授,浙江工业大学等高校特聘专家;现任杭州华略企业管理咨询有限公司董事长;阿里巴巴、华为、三一等企业的特聘培训师;10年执行力方面的研究与培训历程,被业内誉为“佳执行教练”;著作:《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》。
推荐序1:一品入魂
推荐序2:找到一把钥匙
前言:从西湖龙井村说起
**部分 我们需要新工匠
**章 时代呼唤新工匠
1.不是传承的问题
2.头顶上的天变了
3.从0到1的新工匠
4.何谓“新工匠”?
第2章 进入新工匠时代
1.崛起“中产阶级”
2.结束“物美价廉”
3.崇尚“私人定制”
第3章 认识新工匠
1.创造之人
2.作品心
3.手艺人精神
4.修行者
5.偏执狂咫尺匠心
第二部分 开启新工匠之门
第4章 匠造:潜心研修
1.不为外物所动
2.那是我的匠心
3.让作品比生命*长
4.人生很多事急不得
5.穷尽一生磨练技能
6.不达标准*不交货
7.差之毫厘也要计较
8.用笨功夫练真本事
9.痛并快乐的奋斗者
10.过“潜水”式的生活
11.人品比技术*重要
误读1:慢工出细活
第5章 匠品:美轮美奂
1.匠品思维
2.关注**用户
3.简约就是美
4.打磨三字要诀
误读2:**主义
第6章 匠意:不破不立
1.突破匠心之枷锁
2.换一条路走走
3.不让经验唱主角目录
4.投资“年轻人”
5.犯错、试错、改错
6.培育种子业务
7.勤练“脑力操”
第7章 匠思:匠心独运
1.应该由谁来做决策
2.决策的前提是什么
3.你会问对问题吗
4.决策一般从哪里开始
5.是否需要寻求意见一致
第8章 匠道:专业主义
1.努力成为行业一根针
2.牢牢攥紧你的用户
3.无为而无不为的哲学
4.技术是1,营销是后面的0
5.这些事应该“亲力亲为”
误读3:一生只做一事
第9章 匠魂:敬天爱人
1.匠心供奉商业之美
2.稻盛和夫的经营哲学
3.上帝要你干的事
4.困难的事,我来做
5.利润之上的追求
误读4:苦行僧咫尺匠心
第三部分 新工匠的孕育与生长
**0章 为何“咫尺匠心难”
1.工匠精神能否呼叫出来
2.我们为何缺失工匠精神
**1章 生于制度,孕于文化
1.顶层设计之水到渠成
2.环境适宜之师营匠造
3.组织驱动之天然结果
4.工艺流程之瓜熟蒂落
5.教育训练之娃娃抓起
6.工匠文化之肥沃土壤
**2章 匠人部落:新工匠的摇篮
1.部落的力量是无穷的
2.领导**要务:选匠
3.匠人需要这样“安置”
4.部落首领回归的时代
5.新工匠时代执行力建设
6.高马斯洛需求层次理论
7.让匠人有美好工作体验
8.培育三字真言:守破离
**3章 工匠文化:新工匠的命门
1.领导:匠心供奉一生
2.贯彻:掷地有声目录
3.熔炼:**不是灌输
**4章 破除陋习:“修枝剪叶”
1.“闭嘴吧,差不多先生”
2.“别凑合,将就君”
3.“滚蛋吧,山寨君”
4.“别傻了,请示君”
5.“耻辱吧,淡薄君”
6.“醒醒吧,社交君”
后记
1.工匠精神与互联网思维
2.每个行业都需要“咫尺匠心”